昨天又看到群里有个UI绸缪师吐槽：“责任三年，工资还没楼下奶茶店店长高！” 这话险些扎心了老铁！熬夜改稿的是你，被家具司理反复摩擦的是你，效果一看工资条——嚯，还不如转行送外卖？今天咱就唠点竟然的，工资低到底咋破局？

一、先别急着骂雇主，望望问题出在哪

我见过太多UI绸缪师衔恨工资低，效果掀开作品集一看：好家伙！全是电商首页+APP图标，2018年的格调用到2024年。当今市集早变天了：

只会画界面？→ 公司当你好意思工用 不懂用户数据？→ 开会插不上嘴 没交互念念维？→ 晋升永恒轮不到

真相很狞恶：不是UI不值钱，是基础技巧仍是不值钱。璷黫找个培训班三个月就能量产界面仔，凭啥给你高薪？

二、亲测灵验的涨薪5大招1. 技巧叠buff，变身六边形战士伸开剩余69%

别再死磕PS了！当今招聘JD齐写着：“熟练交互逻辑+懂用户调研+能和数据团队对接”。我客岁咬牙学了用户步履分析，作念决策时甩出用户热力求和转变数据，径直让家具司理闭了嘴，季度调薪涨了30%。

2. 作品集别当“图库”，要当“把柄库”

把作品集里“绸缪了登录页”改成“优化登录进程，注册转变率普及17%”。雇主只认能赢利的绸缪！我把我方肃穆的口头数据全整理成案例，跳槽时薪资从8K飙到15K。

3. 遵从一个行业=慢性自裁

我表姐在传统电商作念UI五年才9K，追溯跳到医疗Saas公司作念B端绸缪，薪资径直翻倍。小众鸿沟竞争少，企业快意为懂行业的绸缪砸钱！

4. 悄悄给我方“镀金”

客岁公司空降个绸缪总监，一看经历惊呆了：这哥们在慕课学了服务绸缪课程，给土产货超市作念了套会员体系决策看成品，根蒂没东谈主问他是不是教练有方。

5. 跳槽要会“卡点”

金三银四齐是骗小白的！真赶巧契机在6月（企业半年度预算开释）和11月（遑急补东谈主过年关）。我两次跳槽齐卡在这两个节点，谈薪底气透顶。

三、为什么我劝你试试线上课？

报线放工？别闹了！白昼被甲方虐完，晚上挤地铁去上课？我试过一次径直澌灭。线上课才是打工东谈主的救星：

凌晨两点学交互：放工后衣服寝衣就能上课 反复虐老师不青睐：直播课随时发问，录播看到会限度 作品实战超硬核：我同学作念完医疗HMI口头，径直被招引企业挖走四、说说我妹的逆袭经历

我妹之前作念行政的，天天吐槽工资低。客岁她零基础在网时间素质学了UI+UX课程，6个月处理作品集。当今在上海作念B端绸缪师，转正薪资11K（她引导说同时新东谈主里她作品最落地）。要津这机构不搞虚的：

老师是现役大厂绸缪垄断，教的齐是当今用的本领 班级群天天发招聘信息，她口试便是群里内推的 看官网服务数据，最近期班93%服务率，平均薪资9.8K

不是给机构打告白，但东谈主家如实有两把刷子。小白想系统升级的不错去www.wangshidai.cn望望课程大纲，比瞎学强多了。

终末说句大真话

UI这行早就过了会绘图就能躺赚的年代。要么卷成顶级能手，要么拓展技巧规模。我见过太多东谈主一边骂工资低，一边放工刷抖音，终末被应届生倒挂薪资...行动才是解药！

PS：小白找不到官网的不错加他们微信：13148733307，课程问题径直问比拟快（别问我为啥知谈开云(中国)kaiyun网页版登录入口，我妹当初就这样干的）

发布于：中国香港